Nachhaltigkeit - Weidmann Group

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Unsere Vision im Wandel

Bei Weidmann ist unser Ziel, ein nachhaltig profitables Geschäft zu führen, das eine positive Wirkung auf die Wirtschaft und unsere Mitarbeitenden erzeugt. Dabei fördern wir den Schutz der Umwelt, zur Bewältigung globaler Herausforderungen sowie Forschung und technologischen Fortschritten in unseren Geschäftsbereichen.

In den letzten Jahren wurde die Verantwortung für die Förderung dieser Initiativen auf unser zentralisiertes globales Team in Zusammenarbeit mit themenspezifischen Experten übertragen.

Unser Nachhaltigkeitsteam konzentriert sich auf die wesentlichen UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs), die mit Weidmanns Mission, Werten und Geschäftsschwerpunkten übereinstimmen. Durch messbare Zielsetzungen treiben wir konkrete Veränderungen in unseren Betrieben und unserer Branche voran.

Nachhaltigkeitserklärung des CEO

Von der Geschäftsleitung und den Führungsteams bis zu jedem Mitarbeitenden im Büro, Lager oder in der Produktion – wir alle orientieren uns an der Vision und dem Engagement unseres CEO, Maximilian Veit:

„Bei Weidmann sind wir überzeugt, dass Führung Verantwortung bedeutet. Als globales Familienunternehmen setzen wir uns dafür ein, den Lebensstandard durch nachhaltige Innovation zu verbessern. Geleitet vom UN Global Compact und den UN-Nachhaltigkeitszielen optimieren unsere Geschäftsbereiche kontinuierlich ihre Prozesse zum Schutz des Planeten und zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit in der Gesellschaft.

Unsere Arbeit basiert auf unseren Kernwerten: Respektvoll, Integer, Verantwortlich, Innovativ und Inspirierend. Dies ist nicht nur eine Vision für die Zukunft, sondern ein tägliches Versprechen. Gemeinsam mit unseren Partnern und Kunden setzen wir unsere Nachhaltigkeitsziele in die Tat um.“

— Maximilian Veit, CEO

Unsere Werte

Unsere Werte sind das Fundament dessen, wie wir arbeiten und wer wir sind. Sie prägen unsere Kultur, leiten unsere Entscheidungen und inspirieren uns zu wachsen – gemeinsam und individuell – während wir die Herausforderungen einer sich wandelnden Welt meistern.

Integration der UN-Ziele

Als engagierter Teilnehmer des UN Global Compact, der weltweit grössten Initiative für unternehmerische Nachhaltigkeit, unterstützt Weidmann die Zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Anti-Korruption. Wir haben sie fest in unsere Geschäftsstrategie, Kultur und täglichen Abläufe integriert.

Da diese Prinzipien eng mit unseren eigenen Kernwerten übereinstimmen, ist Weidmann bestens gerüstet, die SDGs durch unsere Geschäftstätigkeit als verantwortungsvoller Arbeitgeber und Unternehmensbürger voranzubringen.

Lesen Sie unsere UN Global Compact Annual Communication of Progress (CoP)

Im Folgenden sind die wichtigsten SDGs für Weidmann aufgeführt:

SDG 5: Geschlechtergleichheit

Indem wir alle Mitarbeitenden gleich und mit Respekt behandeln und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sowie eine faire Vergütung bieten, steht Weidmann im Einklang mit SDG 5 (Geschlechtergleichstellung). Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Geschlechter, mit dem Ziel die Einkommensgleichheit innerhalb des nächsten Jahres zu überprüfen. Weidmann baut ein solides Fundament für Wachstum in unseren Diversity-, Equity- und Inclusion-Bemühungen auf. Die etablierte DEI-Arbeitsgruppe führt Sensibilisierungsschulungen durch, fördert den offenen Dialog und misst den Fortschritt anhand von Feedback, Daten und Kennzahlen.

SDG 7: Bezahlbare und saubere Energie

Das Erreichen bezahlbarer, zuverlässiger, nachhaltiger und moderner Energie für alle ist eine gemeinsame Anstrengung. Zusammen mit anderen Führungskräften im globalen Energiesektor stellt Weidmann aktuelle Praktiken in Frage und entwickelt innovative Lösungen, um negative Umweltauswirkungen zu reduzieren. Durch die Erforschung alternativer Quellen zur Reduzierung des Verbrauchs fossiler Brennstoffe und die Berücksichtigung von Ökodesign-Prinzipien in unseren Produkten produziert Weidmann Isolationsmaterial auf erneuerbarer und verantwortungsvoller Weise. Wir sind stolz darauf, mit anderen Branchenführern im Streben nach saubererer, grünerer Energie zusammenzuarbeiten.

SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Es geht nicht nur um eine Geschäftsstrategie. Es geht darum, unsere eigenen Mitarbeitenden und Partner zu inspirieren, proaktiv zu denken und verantwortungsvoll zu handeln, bei der Arbeit und zu Hause. Weidmann geht mit gutem Beispiel voran bei der Umsetzung ethischer Geschäftspraktiken und hält alle geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien ein. Unser globales Wachstum stärkt die Wirtschaft durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, und unsere Schulungen helfen beim Aufbau einer robusten, qualifizierten Belegschaft. Weidmanns Initiativen für wohltätige Ausgaben zielen auch darauf ab, die Lebensqualität der Gesellschaft als Ganzes zu verbessern.

SDG 9: Industrie, Innovation und Infrastruktur

Drei Leitprinzipien prägen alle unsere Geschäftsbereiche: Aufbau widerstandsfähiger Infrastruktur, Förderung nachhaltiger Industrialisierung und Vorantreiben von Innovationen. Weidmann bringt Innovationen voran, um unsere Produkte und Dienstleistungen zuverlässiger, zugänglicher, erschwinglicher und umweltbewusster zu machen. Unser Streben nach Erfolg und Wirtschaftlichkeit geht Hand in Hand mit unserem Engagement, die natürlichen Ressourcen zu schützen und zu erhalten – die Grundlage für nachhaltiges Wachstum in unserer Branche und globaler Infrastruktur.

SDG 12: Nachhaltiger Konsum und Produktion

Weidmann praktiziert ethische Beschaffung und nachhaltiges Lieferkettenmanagement im Einklang mit unserer etablierten Richtlinie für verantwortungsvolle Beschaffung. Wir halten uns an internationale Vorschriften und Standards, um Menschenrechte und ökologische Nachhaltigkeit zu respektieren. Sorgfaltsprüfungen und Massnahmen zur Risikoreduzierung werden in allen Weidmann-Unternehmen umgesetzt, und die Wirksamkeit unserer Bemühungen wird jährlich überprüft. Wenn es um verantwortungsvolle Beschaffung geht, stellen wir die Einhaltung durch aktive Überwachung, regelmässige Risikobewertungen und kontinuierliche Mitarbeiterschulungen sicher.

SDG 13: Massnahmen zum Klimaschutz

Weidmann setzt Worte in Taten um, indem wir nachhaltigere Standorte in unserem globalen Netzwerk aufbauen. Beispielsweise sind Produktionsstandorte in Kroatien mit umweltfreundlichen Merkmalen konzipiert, darunter Solarpanels auf den Dächern, um unseren ökologischen Fussabdruck zu reduzieren und gleichzeitig unsere Betriebe nachhaltig mit Energie zu versorgen. Projektverantwortliche weltweit erstellen Roadmaps zur Reduktion unseres CO₂-Fussabdrucks und zur Steigerung des Einsatzes erneuerbarer Energien. Wir verlagern unseren Fokus von der Planung auf die Umsetzung konkreter, datenbasierter Fortschritte.

Wir streben einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz an

Als Teil unserer globalen DEI-Initiativen startet Weidmann eine neue Plakatkampagne, die darauf ausgelegt ist, eine inklusive Kultur zu fördern, Top-Talente zu gewinnen und zu halten sowie Stolz auf unsere vielfältige Organisation zu wecken.

Indem wir Vielfalt in allen Dimensionen annehmen und feiern, bauen wir innovativere, kreativere und widerstandsfähigere Teams auf.
Echte Gerechtigkeit befähigt alle Menschen, in unserem gemeinsamen Umfeld beizutragen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Eine Kultur der Inklusion gibt Menschen das Gefühl der Zugehörigkeit und führt zu besserer Teamleistung.

Das nächste Kapitel

Unsere Reise des zielgerichteten Engagements verstärkt unser Bekenntnis, respektvoll und integer zu handeln. Wir wollen Mitgefühl, Nachhaltigkeit und Transparenz fördern und damit unsere Beziehungen zu den Partnern und Gemeinschaften stärken, mit denen wir zusammenarbeiten.

2024 wurde Weidmann mit der Bronzemedaille im EcoVadis-Nachhaltigkeitsrating ausgezeichnet – als Anerkennung unserer Bemühungen, wichtige Richtlinien und Massnahmen, die bereits organisationsweit vorhanden sind, zu erfassen, zu verifizieren, zu dokumentieren und zu kommunizieren. Motiviert, unseren Weg fortzusetzen, schärften wir unseren Fokus auf transparente Kommunikation, strukturierte Berichterstattung und zentralisierte Daten und erreichten 2025 den EcoVadis-Silberstatus. Weidmann ist stolz darauf, die Bewertung in nur einem Jahr auf Silber verbessert zu haben. Und dabei werden wir nicht stehen bleiben.

Weidmann ist fest davon überzeugt, dass wir durch gemeinsame Anstrengungen positive, dauerhafte Veränderungen bewirken können – nicht nur in unserer Branche, sondern weltweit. Unsere bisherigen Erfolge sind bemerkenswert, doch sie markieren erst den Beginn unserer Geschichte, messbaren Fortschritt voranzutreiben und langanhaltende positive Auswirkungen zu erzielen. Wir sind entschlossen, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und unsere Wirkung über heute hinaus auszudehnen – zum Nutzen kommender Generationen.